为什么“已经很努力”却依旧“得不到肯定”?
作者:005 日期:2016-01-27 浏览

进入职场第一天,负责带我的师姐,就交代过这样一句话:“你的工资,不是按‘努力’来计算,而是靠对公司的贡献值。”这就是现实的职场,一切,都用能量化的标准来衡量。

职场,你流了多少汗,和你收获多少,不完全成正比。绩效的构成,无非是任务完成的数量和质量,努力了一天却没有像样的结果,那你今天对公司的贡献就是零。

还有“努力”这样的褒义词,最好留给别人去评价,而不是自已来标榜。别再四处嚷嚷“我很努力”了,这就好比王婆卖瓜自卖自夸,看起来很可笑。

昨天,在贴吧上看到这样一则求助信息。上面写道:昨天领导交代我收集一份信息,可网上资料却很少。我忙了一下午,也没凑够一页纸。快下班的时候,领导问我要资料,看到内容很少,把我骂了一顿。我觉得很委屈。我已经很努力找了,但网上内容真的很少,真的不好查。

帖子下边,跟了很多的评论。有安慰,但更多的确是泼冷水。

一位网友这个回复:作为主管,“我已经努力”这话我不知听过多少次,每次都要面对一张无比诚恳的脸。但我要说,你的“努力”一文不值!

领导们一向是重结果而轻过程。没人想知道你努力到什么程度,领导们只关心,你的努力是否能转化成业绩。

没有价值的努力,就如同锦衣夜行,别人压根就看不出任何花样。

如果想要你的努力,产生质变,那就得学会有的放矢。要么取得实质成绩,要么让主管和同事看到你的努力过程。否则,即使你说的再委屈,别人也不相信,你是真的用心在工作。